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人力資源管理如何購買?

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　　撰寫重點以「組織策略規劃與發展」來連結其人力資源管理活動。就總體面而言，透過聚焦組織策略的方式，人力資源管理者的徵才、選才、育才、用才，以及留才的策略，能夠與組織策略發展以及組織的生命週期校準。而針對各個部門的營運活動上，與組織策略連結的人力資源管理活動，能夠協助各部門主管提供員工一個完善生涯規劃模式，將工作設計、薪資、福利計畫與結合員工績效、興趣、生理與職涯年齡結合，並依據交叉分析的結果進行員工工作輪調與派任，提升員工工作效率並增加其對於組織的認同感。最後，本書以勞資關係及未來人力資源發展方向做總結，透過介紹、分析勞資雙方目前的互動情況以及相關內、外部團體、法人對於組織人力資源管理活動的影響，進一步延伸到一個國際企業，面對不同總體環境的規範，如何透過人力資源管理活動來降低障礙。

作者簡介

周瑛琪

學歷
　　國立交通大學管 理博士

現職
　　東海大學企業管理學系副教授
　　東海大學創新育成中心主任
　　台灣醫務管理科學學會監事
　　台灣交通 大學管理博士學會秘書長
　　中華決策科學學會監事

經歷
　　Florida State of University (佛羅里達州立大學)訪問學者
　　東海大學研發處產學組組長
　　哈佛大學進修PCMPCL課程進修
　　東海大學醫務管理碩士學分班主任
　　交 通大學兼任副教授
　　台灣醫療管理科學學會副秘書長
　　工業研究院經資中心(IEK)兼任顧問
　　中華決策 科學學會副秘書長
　　財團法人台中世界貿易中心企業經營與人力資源管理班講師
　　台灣省自來水公司員工訓練所講師
　　國泰人壽教育訓 練講師
　　東海大學推廣部經營管理師研究班講師
　　裕隆日產汽車股份有限公司「海外發展人力培訓」班講師
　　誠達集團、寶成集團、通佳公司、 台中榮總等教育訓練講師

著作
　　近八年發表期刊論文32篇， SCI/SSCI 共7篇，EI 共3篇，TSSCI共3篇，主持國科會計畫14件，企業(包括公部門)委託計畫共29件，專書3冊，譯著1冊